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Archivo del día 03/02/2011

World Economic Forum y Boston Consulting Group han publicado el informe Global Talent Risk: Seven Responses donde analizan cómo las  empresas deben encarar la gestión del déficit de talento que se producirá en un futuro a nivel global.

El estudio propone soluciones en base a la evaluación realizada de más de 320 best practices de empresas y países de todo el mundo.

Las 7 respuestas que propone para la gestión del talento global son:

1. Introducir una planificación estratégica de la plantilla

2. Facilitar la migración para atraer el talento adecuado, bien innovando en los sistemas de control migratorio o siendo más “migration-friendly”

3. Promover la circulación de cerebros, en contraposición a la fuga de cerebros

4. Aumentar la empleabilidad estimulando el nivel de habilidades y mediante sistemas educativos diferentes

5. Desarrollar un entramado de talento

6. Animar a la movilidad temporal o virtual

7. Establecer políticas que aprovechen talentos infrautilizados como son las cualificaciones de las mujeres, los profesionales mayores, los desfavorecidos, y los inmigrantes

El informe pone de manifiesto que no sólo la competitividad es una prioridad sino que también debería serlo gestionar la escasez de talento y de habilidades. Alerta a los gobiernos y empresas que deberán prepararse a competir para atraer al mejor talento y afrontar los gaps futuros.

Podéis consultar el informe desde aquí.

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