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Archivo del día 02/03/2012

Deloitte Consulting LLP ha dado a conocer el informe Talent Edge 2020: Redrafting talent strategies for the uneven recovery, dirigido por Forbes Insights, que estudia las divergencias entre las actitudes y los deseos de los empleados y las estrategias de talento y prácticas que utilizan los empleadores.

El informe se basa en una encuesta realizada a empleados y directivos de empresas globales (con ventas anuales mayores a los 500 millones de dólares) y examina sus actitudes para definir las tendencias que definirán el mercado del talento durante la próxima década.

Algunas de las conclusiones de la investigación son:

  • Entre los empleados encuestados que están buscando activamente o pasivamente nuevos empleos, el 53% informó que si hubiera una posibilidad de ascenso y promoción en el trabajo eso los podría persuadir a permanecer en sus compañías actuales.
  • Los “Baby Boomers” clasificaron a la “falta de confianza en el liderazgo” como la causa principal en su lista con un 32%; los empleados de la Generación X y los “Milenarios” clasificaron a la “carencia de progreso en su carrera” primero con un 38% y un 30% respectivamente.
  • Los hombres encuestados clasificaron la “falta de aumento en la compensación” en el nivel superior de su lista de disparadores de rotación con un 27% (en comparación con un 14% de mujeres), mientras que las mujeres colocaron al “trabajo excesivo” el primero con un 31% (en comparación con un 15% de hombres).
  • El 71% de los encuestados expresaron una “alta” o “muy alta” preocupación por  retener el talento crítico en los próximos 12 meses, junto con un 66% que tenía la misma preocupación por retener el talento de alto potencial.

Puedes consultar el informe completo en inglés, y también una traducción en español.

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