ESADE E Banner

Archivo para la Categoría ‘Empresa’

AT Kearney ha publicado su índice anual Global Retail Development Index 2013 (GRDI), que presenta un ranking de los 30 mercados más atractivos para los minoristas entre las economías emergentes, elaborado a partir de 25 indicadores macroeconómicos y las variables específicas del sector.

Por tercer año consecutivo Brasil, Chile y Uruguay ocupan los tres primeros puestos del GRDI. China baja al cuarto lugar e India ocupa el puesto más bajo en doce años (14). Los únicos países del África Subsahariana dentro del ranking, son Botswana (25) y Namibia (26), destacando sus perspectivas de crecimiento a largo plazo.

Podéis consultar el informe a texto completo en formato PDF.

Dispones de información sectorial sobre “Retail” consultando el Sector tip “Retail” del portal del conocimiento ESADE Knowledge.

VN:F [1.9.20_1166]
Rating: +1 (from 1 vote)

La revista Fortune acaba de publicar su ranking anual 2013 Fortune 500 que  lista las mayores empresas estadounidenses de capital abierto a cualquier inversor -no sólo empresas cotizadas- según su volumen de ventas.

Wal-Mart recupera la primera posición del ranking en 2013, por delante de la petrolera Exxon Mobil, que ocupa el segundo lugar, Berkshire Hathaway sube del séptimo al quinto lugar y Apple ha experimentado un gran crecimiento ascendiendo al sexto lugar.

Podéis consultar la lista desde la página web de Fortune.

 

VN:F [1.9.20_1166]
Rating: 0 (from 0 votes)

El Observatorio Nacional de las Telecomunicaciones y de la Sociedad de la Información (ONTSI) conjuntamente con FUNDETEC acaban de presentar el Informe e-Pyme 12: Análisis sectorial de implantación de las TIC en la pyme española.

La publicación incluye información cuantitativa y cualitativa tanto de microempresas como de pymes y microempresas, acerca de la conectividad TIC, formación en TIC, acceso y uso de dichas tecnologías, comercio electrónico, redes sociales, el creciente fenómeno de la movilidad o el cloud computing y otras cuestiones relacionadas con el ebusiness en general.

El estudio analiza la implantación de las TIC en 10 sectores de producción que agrupan en torno  al 75% del total de empresas que conforman la economía española: Industria, construcción, venta y reparación de vehículos, comercio mayorista, comercio minorista, hoteles, campings y agencias de viaje, transporte y almacenamiento, informática, telecomunicaciones y servicios audiovisuales, actividades inmobiliarias y administrativas, actividades profesionales, científicas y técnicas.

Podéis consultar el informe en formato pdf.

Podéis estar al día de los últimos informes, estudios, rankings, etc., del sector TIC consultando el Sector Tip ICT del portal ESADE Knowledge previo registro gratuito.

VN:F [1.9.20_1166]
Rating: 0 (from 0 votes)

La OCDE acaba de publicar el informe Boards of Directors of State-Owned Enterprises: An Overview of National Practices que analiza las prácticas de los gobiernos de la OCDE y de otros países en relación a las juntas directivas de las empresas públicas.

El informe pretende ser una guía para directores de empresas estatales e identifica una serie de buenas prácticas basadas en experiencias nacionales de un gran número de países participantes. Se fundamenta en las publicaciones y los documentos de referencia encargados por la OCDE y en un cuestionario respondido por los delegados y observadores del Grupo de Trabajo sobre Propiedad Estatal y prácticas de privatización de la OCDE.

Podéis acceder al texto completo del informe desde la base de datos OECD iLibrary disponible desde la Biblioteca digital (acceso exclusivo para el colectivo de ESADE), introduciendo el título desde el buscador.

 

VN:F [1.9.20_1166]
Rating: 0 (from 0 votes)

¿Cómo deben las organizaciones transformar sus empresas para adaptarse a las demandas de los Millennials y los no Millennials?, ¿Los Millennials y los no Millennials tienen algo en común?

El estudio PwC’s NextGen: A global generational study realizado conjuntamente por PwC, The University of Southern CaliforniaThe London Business School indaga en las aspiraciones, estilos de trabajo y los valores de la llamada “Generación Y” o “Generación del Milenio”, trabajadores nacidos entre 1980 y 1995  que alcanzaron la mayoría de edad al tiempo que se iniciaba el nuevo milenio.

El análisis se llevó a cabo durante 2 años e incluye las respuestas de 44.000 empleados de PwC, en 18 países. Trata de medir los factores relacionados con la retención de lugar de trabajo, la lealtad y satisfacción en el trabajo. Se compararon las respuestas de los Millennials con la de los no Millennials en la misma etapa de  sus carreras para evaluar las diferencias generacionales entre los grupos de empleados.

Según el estudio la “Generación del Milenio” busca una mayor flexibilidad laboral, un mejor equilibrio entre su vida laboral y familiar, y la oportunidad para trabajos en el extranjero como la clave para una mayor satisfacción en el trabajo.

Podéis consultar el texto del estudio desde aquí.

VN:F [1.9.20_1166]
Rating: 0 (from 0 votes)

La guía  My business and human rights. A guide to human rights for small and medium-sized enterprises, financiada por la Comisión Europea y elaborada por GLOBAL CSR and BBI International, ofrece unas pautas básicas a las pymes sobre cómo pueden apoyar y potenciar el respeto por los derechos humanos.

Incluye un capítulo final con algunos ejemplos de impacto negativo sobre los derechos humanos que se deben evitar.

Además, desde la página de la Comisión Europea dispones de más recursos y 5 casos sobre empresas responsables y sostenibles, con especial atención a los derechos humanos.

Puedes acceder al texto completo del documento en pdf desde quí.

VN:F [1.9.20_1166]
Rating: 0 (from 0 votes)

Recientemente se ha presentado el Monitor Empresarial de Reputación Corporativa (MERCO) que ofrece los resultados correspondientes a 2013 de las 100 empresas y líderes con mejor reputación, así como el las 100 empresas más responsables y con mejor gobierno corporativo de España.

Los resultados más destacados son:

  • Inditex, Mercadona y Santander son las empresas con mayor reputación corporativa en España.
  • Amancio Ortega desbanca a Emilio Botín en el ranking de líderes más reputados y María Garaña es la directiva más valorada.
  • Inditex, Mercadona e Iberdrola ocupan los 3 primeros puestos del ranking de Responsabilidad y Gobierno Corporativo. ESADE se sitúa entre los primeros 50 puestos.

Podéis consultar el ranking de empresaslíderes y empresas más responsables así como la evolución de los resultados de esta edición y de los últimos años.

VN:F [1.9.20_1166]
Rating: +1 (from 1 vote)

La Organización Mundial del Comercio (OMC) ha publicado el informe El comercio electrónico en los países en desarrollo. Oportunidades y retos para la pequeña y mediana empresa, que presenta cómo el comercio y la telefonía móvil han transformado la vida de muchas personas en los países en vías de desarrollo.

El estudio investiga las oportunidades y los desafíos que enfrentan los países en desarrollo, y evalúa cómo las cuestiones relativas a los niveles adecuados de infraestructura de telecomunicaciones, la regulación y la inversión ayudan u obstaculizan a las PYMEs en la búsqueda de nuevas oportunidades a través del comercio electrónico.

Podéis consultar el informe en español, en inglés y francés.

VN:F [1.9.20_1166]
Rating: 0 (from 0 votes)

Great Place to Work ha publicado la lista Best Workplaces España 2013, que recoge las 50 mejores empresas españolas para las que trabajar en España según la opinión de sus empleados.

Novartis encabeza la lista, en la categoría de más de 1000 empleados. ING Direct, EMC Computer Systems Spain, CIGNA Healthcare y Bain & Company encabezan las respectivas categorías del ranking por número de empleados.

En las consideradas “Best Workplaces” el promedio total del Trust Index, que incluye las 58 preguntas de la encuesta, es del 81% con un nivel de absentismo del 2,32%.

Podéis consultar el ranking aquí.

VN:F [1.9.20_1166]
Rating: 0 (from 0 votes)

Mercer ha publicado el informe Inside employer’s mind: Confronting Critical Workforce Challenges con el cual pretende ayudar a las compañías a comprender y gestionar sus principales problemas y preocupaciones. Proporciona una serie de recursos y soluciones en 3 áreas: riesgos de las pensiones, elección de beneficios y gestión del talento.

  • Eliminar los riesgos de las pensiones: gestionar mejor los riesgos de las pensiones, y el impacto potencial en los resultados financieros de las compañías.
  • Elegir los beneficios de manera inteligente: ayudar a los empleados a tomar las mejores decisiones, otorgándoles mayor responsabilidad sobre los beneficios de salud y previsión social.
  • Construir talento que impacte: encontrar nuevas formas de construir talento que impacte, preparado y capacitado para responder a las necesidades de un negocio en evolución constante y con nuevas oportunidades.

Puedes consultar el pdf del texto completo previo registro gratuito o bajarte los capítulos por separado.

Dispones de más recursos, artículos, y videos sobre el estudio desde aquí.

VN:F [1.9.20_1166]
Rating: 0 (from 0 votes)
Latest "Inspiring Features" in ESADE Knowledge Portal:

The Five Pillars of Social Innovation

Why family businesses need functional values to survive


ESADE Knowledge Portal provides you access to constantly updated ESADE faculty and research community studies across a wide range of topics, formats and centres of excellence.


Visit ESADE Knowledge your gateway to the latest Management & Law knowledge!
Buscar
Nube de tags
Archivo
July 2014
M T W T F S S
« Jun    
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031