Archivo para la Categoría ‘Liderazgo’
La American Express Leadership Academy, junto con el Center for Creative Leadership (CCL), han publicado recientemente el estudio Emerging Leadership in Nonprofit Organizations: Myths, Meaning, and Motivations, cuyo objetivo es contribuir a la comprensión del desarrollo de líderes emergentes en el sector no lucrativo, así como promover la excelencia en este campo.
El informe, basado en una investigación iniciada en 2010, identifica a los participantes que se debería tener en cuenta a la hora de hablar sobre desarrollo y apoyo al liderazgo efectivo en el tercer sector: los líderes actuales, los líderes emergentes, los responsables del desarrollo del liderazgo y los fundadores de las organizaciones no lucrativas.
Entre las recomendaciones finales del informe destacan las siguientes:
- las oportunidades de aprendizaje en la organización pueden ayudar a retener líderes emergentes
- el compromiso de algunos empleados con una causa más que con una organización, y la consecuente movilidad laboral, hace crucial la necesidad de pensar en alimentar a los talentos a nivel global dentro del sector
Podéis consultar el informe desde la página del CCL.
También encontraréis información relacionada con el tercer sector en la sección “Sector tips” de ESADE Knowledge, el portal del conocimiento de ESADE.
En el marco The Thinkers50 Summit 2011 se hizo público el ranking Thinkers50 que identifica los pensadores más influyentes del mundo de los negocios, aquellos cuyos pensamientos están dando forma a la actual forma de vivir y trabajar.
La elección se ha hecho mediante voto online evaluando criterios como originalidad de las ideas, impacto, estilo en sus presentaciones, criterio y sentido de los negocios, entre otros.
Según el ranking, la mente más influyente de 2011 en el ámbito de los negocios ha sido Clayton Christensen, autor The Innovator’s Dilemma, seguido de W. Chan Kim & Renée Mauborgne, Vijay Govindarajan , Jim Collins y Michael Porter. Destaca la presencia del profesor de ESADE Henry Chesbrough en el ranking.
Otros datos destacados en la edición de este año son la presencia de 11 mujeres, frente a 5 de la edición anterior, y 7 pensadores nacidos en la India.
Podéis consultar la lista completa de los 50 pensadores.
El Foro Económico Mundial ha publicado el Global Gender Gap Report 2011, informe que evalúa la igualdad de género.
El informe analiza la forma en la que 135 países distribuyen los recursos y las oportunidades entre hombres y mujeres, y mide la magnitud de la brecha de género en 4 ámbitos:
- participación y oportunidades económicas: salarios, niveles de participación y acceso a empleos altamente cualificados
- educación: acceso a la educación elemental y superior
- poder político: representación en las estructuras de toma de decisiones
- salud y supervivencia: esperanza de vida y proporción de sexos
Islandia, Noruega y Finlandia lideran el ranking de países con menor índice de disparidad entre hombres y mujeres. España se sitúa en el puesto 12.
Según el informe, en los últimos seis años, mientras que el 85% de los países están mejorando sus ratios de igualdad de género, para el resto del mundo la situación está disminuyendo, sobre todo en varios países africanos y de América del Sur.
Podéis consultar los Rankings and Scores, acceder a la versión digital del informe o descargaros el informe completo en pdf.
El Instituto de Innovación Social de ESADE y la Fundación de PwC han publicado el libro Liderazgo orientado a resultados en las ONG: estrategia, sistemas de medición y cuadros de mando.
Entre las principales conclusiones del informe, la orientación a resultados es un reto que los líderes de las ONG deben abordar. Para ello, señalan como imprescindible adaptar la cultura de las ONG, según asegura el 74 % de los encuestados. La medición de resultados presenta algunas complicaciones que deben superarse, como son la dificultad para contabilizar el impacto, la dificultad para identificar, elaborar y seleccionar indicadores, la limitación de recursos y capacidades, y la dificultad para integrar los distintos objetivos de los sistemas de medición.
Los autores del estudio son Ignasi Carreras, director del Instituto de Innovación Social de ESADE, María Iglesias y María Sureda, investigadoras del mismo Instituto.
Puedes consultar el texto completo del estudio.
Development Dimensions International ha publicado el informe The Global Leadership Forecast 2011: Time for a leadership revolution, sobre las tendencias en el ámbito del liderazgo.
Más de 2.600 organizaciones de 74 países han proporcionado diferentes perspectivas del estado actual del liderazgo en sus organizaciones y sus necesidades futuras relacionadas con el talento. El estudio se basa en datos de 1987 profesionales de los recursos humanos y 12.423 profesionales con roles de liderazgo.
Según el informe, las competencias, las prácticas, los sistemas de soporte y la cultura crean una ventaja competitiva para la organización. Además, muestra ejemplos de las mejores prácticas para revolucionar el liderazgo.
Podéis acceder al texto completo del informe.
Según el informe publicado recientemente, Cities of Opportunity 2011, elaborado conjuntamente por PwC y The Partnership of New York, Madrid se encuentra entre las cinco ciudades con mayor influencia económica del mundo.
El informe analiza aquellas ciudades que son capaces de conjugar, al mismo tiempo, su relevancia como centros económicos y financieros con su capacidad para ofrecer a sus habitantes una buena calidad de vida tanto ahora, como en el futuro próximo.
El estudio indica que la capital de España se encuentra, por primera vez, entre las 26 ciudades con mayor proyección de futuro del mundo desde el punto de vista económico, cultural y social, e inmediatamente detrás de ciudades como Tokio, Berlín o Los Ángeles. El ranking lo lidera Nueva York, por un estrecho margen, seguida de Toronto, San Francisco, Estocolmo y Sídney.
El informe incluye 66 indicadores agrupados en 10 variables: capital intelectual e innovación, preparación tecnológica, infraestructuras de transporte y logística, demografía y habitabilidad, influencia económica, coste de vida, estilo de vida, salud y seguridad, facilidad para hacer negocios y finalmente sostenibilidad.
Podéis consultar el informe completo desde la página de PwC.
Development Dimensions International (DDI) ha publicado el informe Finding the first rung, un informe sobre la lucha de los líderes para conseguir el éxito, basándose en una encuesta a 1.139 líderes de primera línea.
Entre las principales conclusiones del informe destacan éstas:
- Sólo el 11% de los gestores son promocionados a partir de un programa de desarrollo formal, y la mitad de ellos lo hace por dinero
- El 45% de los gestores describen el primer año como un reto y el 57% dice haber aprendido sus habilidades de liderazgo a través del ensayo y error
- Sólo el 56% de los gestores entiende bien su trabajo durante el primer año, mientras que un 30% invierte la mayor parte de su tiempo en tareas administrativas
- El 87% de los líderes cree en sus habilidades de liderazgo, pero a la vez casi un 89% tiene al menos un punto débil del que no son conscientes y del que se creen mejores de lo que realmente son.
Con los resultados del informe se desprende que sólo el 40% de los líderes de primera línia están satisfechos con el desarrollo de liderazgo que la organización le ofrece.
Encontraréis el texto completo del informe en la página de DDI.
Hay Group ha publicado la sexta edición del estudio Best Companies for Leadership donde identifica aquellas organizaciones con las mejores prácticas en liderazgo, y sugiere qué podemos aprender de ellas.
El estudio, realizado mediante una encuesta a empleados cualificados de todo el mundo, revela que las empresas están cambiando sus estructuras tradicionales y van hacia un modelo de trabajo en forma de red neuronal.
Entre las principales conclusiones del informe destacan las siguientes:
- el 90 % de las empresas espera que los mismos empleados lideren, sin tener en cuenta si ocupan puestos formales de autoridad
- el 95 % de las empresas considera que la diversidad cultural es el principal reto de la economía global
- el 77 % de las empresas europeas facilita el trabajo desde casa
General Electric encabeza el ranking, seguida de Procter & Gamble e Intel Corporation.
Podéis consultar aquí el ranking de las empresas y un resumen del estudio.
PriceWaterhouseCoopers ha presentado recientemente, en el marco del World Economic Forum de Davos, su decimocuarto Annual Global CEO Survey que analiza el grado de confianza de los CEOs de todo el mundo en la recuperación económica global.
La encuesta se ha realizado a 1.201 CEOs de 69 países, de los cuales 97 CEOs eran españoles, y entre las conclusiones destaca que:
- un 48% de los CEOs mundiales encuestados afirma estar muy confiado en el crecimiento de su negocio durante los próximos doce meses, diecisiete puntos más que el año pasado
- un 23% de los CEOs españoles encuestados tiene previsto aumentar plantilla en 2011, frente al 51% de los altos ejecutivos a nivel global, y un 70% de los líderes empresariales españoles prevé recortar costes en los próximos doce meses, frente el 64% de sus homólogos a escala mundial
- un 90% de los CEOs españoles modificaron su estrategia de negocio en los últimos dos años para sortear la crisis, y la mitad de ellos lo hizo con cambios fundamentales
Los CEOs destacan tres áreas clave que definen su cambio de estrategia de negocio: la innovación, el talento y la colaboración público-privada.
Podéis consultar el texto completo del informe en la página de PwC.
FP magazine
La revista Foreign Policy (FP) ha publicado el monográfico 100 Top Global Thinkers of 2010 que recoge la lista anual de los 100 pensadores más relevantes del año 2010. FP presenta un retrato del mercado global de ideas y de los pensadores más influyentes a nivel global durante el 2010. La elección se ha hecho en base a un único sondeo e incluye desde políticos (Barack Obama 3º, Angela Merckel 10ª), a economistas (Nouriel Roubini 12º), periodistas, académicos, activistas, etc.
Encabezan el primer lugar del ranking Warren Buffet y Bill Gates, por sus propuestas visionarias, que demuestran que incluso en momentos difíciles en los que los estados del mundo desconfían de sus habilidades para resolver los problemas globales pueden emerger nuevas ideas.
Si analizamos la lista por región de procedencia, más del 60% son de Estados Unidos, seguido de Europa con un 16% y Asia el 6%. Si lo hacemos por género 24 son mujeres y las primeras que aparecen en la lista son Hillary Clinton (13ª), Christine Lagarde (22ª) y Elizabeth Warren (24ª).
Podéis consultar la lista detallada desde aquí.
En la Biblioteca de ESADE encontraréis las publicaciones de algunos de los pensadores que aparecen en el ranking: Nouriel Roubini, Henry Kissinger, Paul Krugman, George Soros, etc.
