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La Oficina Internacional del Trabajo (OIT) ha publicado recientemente su informe anual Global Employment Trends for Youth 2013: A generation at risk sobre las tendencias mundiales del empleo juvenil.

Esta edición proporciona una puesta al día de los mercados de trabajo de los jóvenes en todo el mundo, centrándose  tanto en la persistente crisis del mercado de  trabajo como en cuestiones estructurales de los mercados de trabajo de los jóvenes. El capítulo 3 se centra en el desajuste de las competencias en las economías avanzadas.

Se identifican 5 áreas clave de política que deben ser adaptadas a las circunstancias nacionales y locales.

Podéis consultar el texto completo del informe en inglés, y el resumen ejecutivo en español (Tendencias mundiales del empleo juvenil 2013).

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Milward Brown ha publicado por octavo año consecutivo su ranking anual 2013 BrandZ™ Top 100: most valuable global brands que clasifica las 100 marcas más valiosas del mundo en diferentes sectores, en función de su valor de mercado. Las marcas del Top 100 aumentaron un 7% en el valor de marca hasta llegar a 2,6 billones de dólares, en comparación al 1% del año anterior.

Apple encabeza la lista por tercer año consecutivo, seguido de GoogleIBM, McDonald’s y Coca-cola en los 5 primeros puestos. Las 3 Fastest Growing Brands fueron PradaBrahma, y Zara.

El estudio incluye los Fast growing markets (Brasil, Rusia, India, China) y el ranking específico 2013 Brandz Top 50 Chinese Brands y Top 50 LATAM Brands (todavía edición del 2012).

Consulta el ranking completo desde aquí: Top 100 chart.

Además, puedes conocer las últimas publicaciones sobre Branding, de los profesores e investigadores de ESADE, desde el portal del conocimiento ESADE Knowledge.

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La OCDE ha dado a conocer su Índice para una Vida Mejor, Your better Life Index, que permite medir y comparar estilos de vida más allá de los tradicionales números del PIB de 36 países.

El índice compara 11 aspectos del bienestar: vivienda, ingresos, empleo, comunidad, educación, medio ambiente, compromiso cívico, salud, satisfacción ante la vida, seguridad y equilibrio entre la vida personal y el trabajo.

La satisfacción ante la vida, la salud y la educación son los aspectos más importantes del bienestar en todos los países. En España, la salud y la seguridad son las cuestiones mejor valoradas y la educación, el empleo y los ingresos son los temas que más preocupan.

Según los datos, Australia es el país más feliz del mundo por delante de Suecia, Canadá, Noruega, Suiza y Estados Unidos. España se situa en el puesto número 20.

Podéis acceder al índice y consultar los indicadores por países, topics o género.

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El World Economic Forum conjuntamente con The World Bank Group y The African Development Bank acaban de publicar el informe  The Africa Competitiveness Report 2013.

El informe llega en un momento de creciente interés internacional en África como destino de inversión. Sus economías han experimentado tasas de crecimiento anual muy superior al 5% en la última década por lo que existe un amplio optimismo sobre las perspectivas de crecimiento sostenido en la región en medio de la crisis económica mundial.

Destacan las áreas que requieren acciones políticas e inversiones que permitan asentar en África las bases para un crecimiento incluyente y sostenible.

Ofrece detallados informes de competitividad para 38 países de África, proporcionando un resumen completo de los impulsores de la productividad y competitividad en los países del continente.

Podéis consultar el informe online, el informe en pdf y los Data Analyzer.

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La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha publicado recientemente el informe Empleo y protección social en el nuevo contexto demográfico.

El  informe se estructura en 4 capítulos:

- el primero analiza las tendencias en materia de demografía, fuerza del trabajo y dependencia económica de los mercados laborales,

- el segundo, las principales repercusiones sociales y económicas del cambio demográfico,

- el tercero, las posibles respuestas políticas,

- y el cuarto finaliza con las principales conclusiones y propuestas de medidas políticas relativas a la transición demográfica.

En el informe también se analizan las consecuencias de la crisis financiera y económica mundial.

Podéis consultar el informe en español desde el portal de la OIT y también en inglés (Report IV: Employment and social protection in the new demographic context).

 

 

 

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Últimas estadísticas de Eurostat sobre desempleo en las regiones de los Estados Miembros de la UE en 2012.

Incluye estadísticas regionales por países, además de una clasificación de las regiones con las mayores y menores tasas de desempleo en general, así como tasas desempleo entre hombres y mujeres, entre jóvenes de 15 a 24 años, y desempleo de larga duración.

Austria y Alemania concentran las regiones con las tasas de paro más bajas de la Unión Europea, mientras que en el ranking de regiones con mayor desempleo, 7 de las 10 primeras son españolas.

Podéis consultar las estadísticas desde aquí, y acceder a más datos regionales a través de Eurostat.

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100 Top Global Thinkers of 2012 es la lista que publica anualmente la revista Foreign Policy (FP) y recoge los 100 pensadores más influyentes a nivel global y un retrato del mercado global de ideas durante el año 2012. La elección se hace en base a un único sondeo e incluye desde políticos, a economistas, periodistas, académicos, activistas, etc.

Encabezan el primer lugar del ranking conjuntamente Aung San Suu Kyi (figura emblemática pro-democrática que encabezó la oposición contra la dictadura militar en Birmania), y Thein Sein (actual Presidente de Birmania), seguidos de Moncef Marzouki, Bill& Hillary Clinton, Sebastian Thrun (computer scientist), y Bill Gates entre los 5 primeros.

Puedes consultar la lista completa desde aquí.

Desde el catálogo de la Biblioteca de ESADE puedes consultar algunas publicaciones de algunos de los pensadores que aparecen en el ranking: Rhaguram Rajan, Jurgen Habermas, etc.

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Boston Consulting Group (BCG) ha publicado Global Capital Markets 2013: Survival of the Fittestsegundo informe anual sobre el sector de los mercados de capitales y la banca de inversiones. Esta edición explora las principales novedades del mercado y su impacto en los actores clave del sector, explora las diferentes opciones que los bancos afrontan actualmente, visto tanto desde el prisma del cliente como del producto, y propone los 6 modelos de negocio que BCG prevé como más ventajosos.

En su forma más pura, estos modelos tienen el potencial de generar un ROE muy por encima del nivel del 12% que muchas instituciones lucharán por conseguir. Sin embargo, hace hincapié en que los niveles de ROE significativamente más altos sólo podrán alcanzarlos relativamente pocas instituciones en cada uno de los 6 modelos de negocio.

Para acceder al texto completo del informe puedes registrarte de forma gratuita desde aquí.

Podéis encontrar más información sobre el sector bancario, previo registro gratuito, en el Sector Tip Banking and Finance” del portal ESADE Knowledge, que incluye los principales estudios del sector bancario, informes, portales web de referencia, indicadores, datos clave, etc.

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Podéis consultar una selección de libros sobre Geopolítica en el expositor de novedades de la Biblioteca del Campus de Sant Cugat. Desde el catálogo de la Biblioteca podéis consultar algunos contenidos (Table of contents, reviews, o en algún caso la Introducción o un resumen):

También podéis consultar las últimas novedades bibliográficas de la Biblioteca ESADE desde el siguiente enlace.

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¿Cómo deben las organizaciones transformar sus empresas para adaptarse a las demandas de los Millennials y los no Millennials?, ¿Los Millennials y los no Millennials tienen algo en común?

El estudio PwC’s NextGen: A global generational study realizado conjuntamente por PwC, The University of Southern CaliforniaThe London Business School indaga en las aspiraciones, estilos de trabajo y los valores de la llamada “Generación Y” o “Generación del Milenio”, trabajadores nacidos entre 1980 y 1995  que alcanzaron la mayoría de edad al tiempo que se iniciaba el nuevo milenio.

El análisis se llevó a cabo durante 2 años e incluye las respuestas de 44.000 empleados de PwC, en 18 países. Trata de medir los factores relacionados con la retención de lugar de trabajo, la lealtad y satisfacción en el trabajo. Se compararon las respuestas de los Millennials con la de los no Millennials en la misma etapa de  sus carreras para evaluar las diferencias generacionales entre los grupos de empleados.

Según el estudio la “Generación del Milenio” busca una mayor flexibilidad laboral, un mejor equilibrio entre su vida laboral y familiar, y la oportunidad para trabajos en el extranjero como la clave para una mayor satisfacción en el trabajo.

Podéis consultar el texto del estudio desde aquí.

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