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Posts Tagged ‘Condiciones laborales’

¿Cómo deben las organizaciones transformar sus empresas para adaptarse a las demandas de los Millennials y los no Millennials?, ¿Los Millennials y los no Millennials tienen algo en común?

El estudio PwC’s NextGen: A global generational study realizado conjuntamente por PwC, The University of Southern CaliforniaThe London Business School indaga en las aspiraciones, estilos de trabajo y los valores de la llamada “Generación Y” o “Generación del Milenio”, trabajadores nacidos entre 1980 y 1995  que alcanzaron la mayoría de edad al tiempo que se iniciaba el nuevo milenio.

El análisis se llevó a cabo durante 2 años e incluye las respuestas de 44.000 empleados de PwC, en 18 países. Trata de medir los factores relacionados con la retención de lugar de trabajo, la lealtad y satisfacción en el trabajo. Se compararon las respuestas de los Millennials con la de los no Millennials en la misma etapa de  sus carreras para evaluar las diferencias generacionales entre los grupos de empleados.

Según el estudio la “Generación del Milenio” busca una mayor flexibilidad laboral, un mejor equilibrio entre su vida laboral y familiar, y la oportunidad para trabajos en el extranjero como la clave para una mayor satisfacción en el trabajo.

Podéis consultar el texto del estudio desde aquí.

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Great Place to Work ha publicado la lista Best Workplaces España 2013, que recoge las 50 mejores empresas españolas para las que trabajar en España según la opinión de sus empleados.

Novartis encabeza la lista, en la categoría de más de 1000 empleados. ING Direct, EMC Computer Systems Spain, CIGNA Healthcare y Bain & Company encabezan las respectivas categorías del ranking por número de empleados.

En las consideradas “Best Workplaces” el promedio total del Trust Index, que incluye las 58 preguntas de la encuesta, es del 81% con un nivel de absentismo del 2,32%.

Podéis consultar el ranking aquí.

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Google encabeza de nuevo el ranking 100 Best Companies to Work for, publicado anualmente por Fortune, en colaboración con Great Place to Work Institute, y que contiene la lista de las mejores empresas donde trabajar según la opinión de sus empleados. SAS, que sube un lugar, y CHG Healthcare Services ocupan el segundo y tercer puesto de la lista respectivamente.

Great Place to Work también publica anualmente la lista de empresas mejor valoradas en España por sus empleados como mejores empresas donde trabajar. Accede a su web para conocer Las Mejores Empresas para Trabajar en España 2012.

El ranking se basa en una encuesta llevada a cabo a más de 277.000 empleados de 259 empresas, sobre temas relacionados con la actitud hacia  la credibilidad de la gestión, la satisfacción en el puesto de trabajo y el compañerismo, así como la existencia de programas de salarios y beneficios, la metodología de comunicación interna, la formación, la política de empleo, los programas de reconocimiento y los esfuerzos realizados para la diversidad. Puedes conocer la metodología que utilizan para elaborar el ranking 100 Best Companies to Work for desde aquí.

 

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Desde Great Place to Work ha salido publicada la lista  Best Workplaces España 2012, que recoge las 50 mejores españolas para las que trabajar en España.

Novartis encabeza la lista des este año, en la categoría de más de 1000 empleados. Microsoft, Medtronic, Infojobs y Mundipharma encabezan las respectivas categorías del ranking por número de empleados.

Podéis consultar el ranking aquí.

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