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Posts Tagged ‘Directivos’

La OCDE acaba de publicar el informe Boards of Directors of State-Owned Enterprises: An Overview of National Practices que analiza las prácticas de los gobiernos de la OCDE y de otros países en relación a las juntas directivas de las empresas públicas.

El informe pretende ser una guía para directores de empresas estatales e identifica una serie de buenas prácticas basadas en experiencias nacionales de un gran número de países participantes. Se fundamenta en las publicaciones y los documentos de referencia encargados por la OCDE y en un cuestionario respondido por los delegados y observadores del Grupo de Trabajo sobre Propiedad Estatal y prácticas de privatización de la OCDE.

Podéis acceder al texto completo del informe desde la base de datos OECD iLibrary disponible desde la Biblioteca digital (acceso exclusivo para el colectivo de ESADE), introduciendo el título desde el buscador.

 

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La revista Fast Company ha publicado el ranking The 100 most creative people in business 2013, que incluye las personas que han conseguido crear un gran negocio pensando de manera creativa, y que han aportado nuevas ideas y actividades en el entorno empresarial.

Nate Silver (FiveThirtyEight, y autor)  Dong-Hoon Chang (Samsung), y Diana Balmori (Balmori Associates) ocupan las tres primeras posiciones de una lista que incluye desde diseñadores y creativos, a directores de empresas, directores de marketing, músicos, actores y profesores, entre otras profesiones.

Podéis consultar el ranking completo desde la web de Fast Company.

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La tercera edición del informe Women in the boardroom. A global perspective elaborado por The Deloitte Global Center for Corporate Governance examina los esfuerzos legislativos que se han realizado en 25 países, con el fin de alentar la participación de las mujeres en los puesto de alta dirección de las empresas, a fin de equilibrar la balanza a favor de una sala de juntas más diversa e inclusiva.

A pesar de´los esfuerzos legislativos y de otras iniciativas  que han contribuido a que  estemos ante un record histórico de participación femenina,  el 90 % de los puestos de alta dirección continúan estando en manos de los hombres.

Podéis acceder a la consulta del informe completo en formato pdf.

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La Fundación CEDE ha presentado recientemente en Caixaforum Madrid el informe El directivo y las redes sociales, patrocinado por e-laCaixa y Fujitsu.

El estudio analiza las posibilidades que las redes sociales ofrecen a las empresas como factor estratégico para el desarrollo de su negocio. Reflexiona sobre cómo estas están transformando las relaciones entre las empresas, sus comsumidores y sus empleados.

El informe recoge numerosas experiencias ilustrativas de directivos y casos prácticos de empresas.

Podéis acceder al texto completo en pdf.

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Ha salido publicado el ranking The most creative people in business 2012, que recoge las personas que han conseguido crear un gran negocio pensando de manera creativa, y que han aportado nuevas ideas y actividades en el entorno empresarial.

La publicación Fast Company ha puesto como primeros de la lista de personas más creativas en los negocios de 2012 a Ma Jun (Director del Institute of Public and Environmental Affairs de China), a Rebecca Van Dyck (Facebook), y Adam Brotman (Starbucks).

Podéis consultar el ranking completo desde la web de Fast Company.

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Coincidiendo con el dia internacional de la mujer trabajadora os recomendamos diferentes informes y herramientas sobre la mujer en el entorno económico y empresarial:

  • The World Economic Forum ha lanzado el informe The Global Gender Gap Report 2011 , que analiza el alcance de la disparidades basadas en el genero y su evolución. Y el repositorio de mejores prácticas de empresas líderes de todo el mundo A Repository of Successful Practices .
  • El trabajo de investigación Corporate Citizenship Report: Women mean Business: Empowerment in Developing Markets elaborado por CSR Europe, que estudia los principales beneficios para las empresas multinacionales que invierten en las mujeres en los mercados en desarrollo.
  • Women’s Economic Opportunity Index 2012 publicado por Economist Intelligence Unit. Podéis consultar el informe previo registro en la página de The Economist Intelligence Unit.
  • El buscador Gender data browser, elaborado por la OECD Gender Initiative, es una herramienta interactiva que permite evaluar los datos clave en relación al género en la educación, el empleo y el espíritu empresarial. Permite comparar y contrastar los resultados entre los países de la OCDE a través de 16 indicadores clave.
  • Y el informe La mujer directiva en España elaborado por PwC España, examina la situación actual y las tendencias acerca de la mujer en los puestos de alta dirección, con el objetivo de entender mejor y enfocar cuáles son las barreras que evidentemente existen y los mecanismos para superarlas y concluir con algunas ideas que permitan acelerar el proceso.
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La mayoría de los directivos norteamericanos se sienten felices, altamente motivados y están comprometidos con la empresa en la que trabajan.

Estas conclusiones se desprenden de la encuesta realizada por el Center for Creative Leadership en su informe anual Workplace attitudes report 2010 sobre actitudes en el puesto de trabajo, y que refleja la opinión de más de 1.500 directivos norteamericanos.

Otras conclusiones que resume el informe son éstas:

  • el 81 % de los encuestados son positivos respecto a la salud económica y la estabilidad de su empresa, y cree que tiene un futuro brillante por delante a pesar de la situación económica mundial
  • el 78 % no tiene intención de dejar su trabajo, mientras el 73 % no está pensando en cambiar de trabajo actualmente
  • el 48 % se ve capaz de hablar francamente, incluso cuando se trata de temas muy asentados, mientras que el 45 % cree que a veces es mejor no enfrentarse al sistema

Podéis consultar el informe desde la página del CCL.

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IBM_petita

IBM ha publicado el informe The Global CEO Study 2010: Liderar en la complejidad, que analiza la visión de los líderes de empresas e instituciones públicas de todo el mundo sobre el horizonte estratégico de sus organizaciones. El estudio está basado en entrevistas personales con más de 1.500 CEOs de 60 países y 33 industrias.

Los CEOs afirman que la complejidad es el reto principal que tienen que afrontar. Las principales conclusiones del estudio son:

  • La complejidad actual aumentará y más de la mitad de los CEOs dudan de su capacidad para gestionarla
  • La creatividad es la cualidad de liderazgo más importante
  • Las organizaciones de mayor éxito  son las que crean productos y servicios en colaboración con sus clientes, a los que integran en sus procesos básicos
  • Las empresas con mejor rendimiento gestionan la complejidad a favor de sus organizaciones, clientes y socios

Podéis descargaros el estudio en pdf, previo registro en la página de IBM.

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Los directivos de hoy en día están más comprometidos que nunca en la creación de empresas sostenibles.

The UN Global Compact, junto con Accenture, ha publicado el informe trienal A New Era of Sustainability, la mayor encuesta realizada a CEOs sobre la sostenibilidad en las empresas.

El estudio tiene como objetivo ayudar a formar una nueva generación de prácticas empresariales sostenibles que lleven a mejores resultados.

Entre las conclusiones de la encuesta destacan que el 93% cree que la sostenibilidad será crítica en el futuro éxito de sus empresas, y el 86% cree que las empresas deberían invertir en mejorar la formación de los directivos para integrar la sostenibilidad.

La encuesta revela también un cambio positivo de actitud respecto al informe de 2007 en cuanto a la sostenibilidad, ya que el 96% de los encuestados cree que debería integrarse en la estrategia y las operaciones de la empresa.

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BCG

Esta es la principal conclusión del informe Innovation 2010: A Return to Prominence — and the Emergence of a New World Order elaborado por The Boston Consulting Group (BCG) con la colaboración de BusinessWeek.

El informe resume los resultados de una encuesta a más de 1.600 altos ejecutivos a nivel mundial sobre las prácticas en innovación de sus campañías. Revela que el año pasado las empresas adoptaron una postura defensiva pero que en 2010 se han comprometido con la innovación por la importancia que tiene para la competitividad a largo plazo.

Los autores del informe señalan que a lo largo de 2010 economías en rápido desarrollo, encabezadas por China, India y Brasil, tomaran poco a poco las riendas del liderazgo en innovación.

Podéis descargaros el informe completo en pdf.

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