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Posts Tagged ‘Discriminación’

Desde 2009, el OECD Development Center dispone de un portal sobre indicadores sociales, con el propósito de evitar la discriminación por razón de género.

El Social Institutions and Gender Index (SIGI) identifica instituciones sociales discriminatorias de la mujer, como el matrimonio temprano, prácticas hereditarias discriminatorias, violencia contra la mujer, preferencia del varón,  y restricciones de acceso a espacios públicos, así como otro tipo de restricciones.

Podéis consultar aquí el ranking de discriminación a nivel global.

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ONU Mujeres, organización dedicada a promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, ha publicado el informe Progress of the World’s Women: in pursuit of justice.

El informe ofrece una revisión integral y global de los derechos jurídicos de las mujeres en todo el mundo, sobre temas como la violencia de género, la igualdad salarial, la justicia y la representación en el gobierno. Incluye 10 recomendaciones para que los sistemas de justicia tengan en cuenta las necesidades de las mujeres.

El informe reconoce que a pesar de los avances alcanzados – por ejemplo, 139 países y territorios ahora incluyen  la igualdad de género en sus constituciones–, las mujeres siguen experimentando injusticias, violencia y desigualdades en el hogar y en el ámbito laboral.

Podéis consultar el informe completo en inglés y en español.

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(CC) Woody Collins

Ésta es una de las conclusiones que se desprende del Informe Global sobre la Igualdad en el Trabajo 2011, publicado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

El informe señala que, a pesar de los continuos avances en legislación antidiscriminatoria, la crisis económica y social mundial ha llevado a un aumento en el riesgo de discriminación que sufren ciertos grupos, como por ejemplo los trabajadores emigrantes, el hecho de que las mujeres sigan ganando entre un 70% y un 90% de lo que ganan los hombres, y el acoso sexual en el trabajo.

El informe  recomienda una serie de pasos para luchar contra la discriminación:

  • la promoción de la ratificación y aplicación universal de los dos Convenios fundamentales de la OIT sobre igualdad y no discriminación
  • el desarrollo e intercambio de conocimientos sobre la eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación
  • el desarrollo de la capacidad institucional de los dirigentes de la OIT para implementar de manera más eficaz el derecho fundamental de no discriminación en el trabajo
  • el fortalecimiento de alianzas internacionales con los principales actores en materia de igualdad

Podéis consultar el texto completo del informe en español y en inglés desde la página de la OIT.

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