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El número de norteamericanos que se han hecho emprendedores durante el periodo de la Gran Crisis supera al de los últimos 15 años. A la vez, lo han hecho creando empresas individuales sin emplear a ningún otro trabajador. Ésta es una de las principales conclusiones del informe The Kauffman Index of Entrepreneurial Activity 1996-2010 elaborado por la Kauffman Foundation.

El informe analiza la evolución de las empresas creadas en los últimos 15 años en Estados Unidos, y se basa en información del Current Population Survey (CPS) elaborado por el Bureau of Labor Statistics.

El informe presenta estimaciones por grupos demográficos específicos, por estados y por áreas metropolitanas estadísticas. Entre los resultados del informe destacan estos datos clave:

  • la tasa de immigración de actividad emprendedora ha crecido sustancialmente
  • la actividad emprendedora ha crecido ligeramente para los hombres, mientras ha decrecido ligeramnete para las mujeres
  • el índice de emprendimiento ha sido mayor entre la población con menos educación, llegando al 0,59% en 2010
  • Los Angeles ha tenido el mayor índice de emprendimiento mientras que Philadelphia ha tenido el más bajo del país

Podéis consultar aquí el informe completo así como una visualización interactiva de los datos.

Podéis conocer las actividades y expertos de ESADE relacionados con el ámbito de la iniciativa emprendedora visitando la web del centro de excelencia académica ESADE Entrepreneurship Institute (EEI).

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La mayoría de los directivos norteamericanos se sienten felices, altamente motivados y están comprometidos con la empresa en la que trabajan.

Estas conclusiones se desprenden de la encuesta realizada por el Center for Creative Leadership en su informe anual Workplace attitudes report 2010 sobre actitudes en el puesto de trabajo, y que refleja la opinión de más de 1.500 directivos norteamericanos.

Otras conclusiones que resume el informe son éstas:

  • el 81 % de los encuestados son positivos respecto a la salud económica y la estabilidad de su empresa, y cree que tiene un futuro brillante por delante a pesar de la situación económica mundial
  • el 78 % no tiene intención de dejar su trabajo, mientras el 73 % no está pensando en cambiar de trabajo actualmente
  • el 48 % se ve capaz de hablar francamente, incluso cuando se trata de temas muy asentados, mientras que el 45 % cree que a veces es mejor no enfrentarse al sistema

Podéis consultar el informe desde la página del CCL.

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(CC) mattbuck4950

(CC) mattbuck4950

The U.S. Energy Information Administration (EIA) ha publicado su informe Annual Energy Outlook 2010, que presenta análisis y proyecciones de la distribución, demanda, y precios de la energía hasta 2035 en Estados Unidos.

El informe destaca el crecimiento moderado en el consumo de energía, el incremento de energías renovables, la disminución de la confianza en los combustibles importados, el fuerte crecimiento de la producción de gas natural y el lento crecimiento de emisiones de CO2 relacionadas con la energía.

EIA realiza proyecciones analizando los impactos en supuestos escenarios alternativos, con diferentes tasas de crecimiento económico, precios mundiales del aceite, y tasas de progreso tecnológico.

El informe sienta las bases para el análisis y discusión de las tendencias del sector energético y la dirección que debería tomar en el futuro, y es un punto de partida para el análisis de cambios potenciales en políticas energéticas, normas y regulaciones.

Encontraréis más información del sector energético en el Flash Energía de ESADE Guíame.

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FortuneCoverBestCompanies

Según el último ranking de la revista Fortune 100 Best Companies to Work For, Betazeta SAS es la mejor empresa para trabajar en Estados Unidos. Google, que había encabezado el ranking en las dos anteriores ediciones, desciende a la cuarta posición.

El ranking elaborado por Fortune, conjuntamente con Great Place to Work, está basado en encuestas a los trabajadores de las empresas seleccionadas. Las preguntas realizadas están relacionadas con sus actitudes acerca de la credibilidad de los dirigentes, satisfacción laboral y compañerismo, además de la remuneración y los programas de beneficio social entre otras.

Además del listado con las 100 mejores empresas para trabajar, Fortune también clasifica las empresas por tamaño, crecimiento, remuneraciones y beneficios sociales a los empleados. Podéis acceder a estos contenidos desde su página web.

Podéis consultar los artículos a texto completo de la revista Fortune desde la List A-to-Z de la Biblioteca digital de ESADE.

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