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Posts Tagged ‘Habilidades’

 McKinsey&Company ha iniciado la publicación de una serie de artículos, videos y entrevistas sobre diferentes ámbitos de la “nueva” China, que tratan el desafío de su proceso de manufactura, su mayoría de edad en finanzas y su búsqueda de capital humano adecuado.

Hasta el momento están disponibles los siguientes “capítulos”:

Además, está disponible el informe China’s e-tail revolution: Online shopping as a catalyst for growth sobre la revolución en el mercado del comercio electrónico que ha supuesto China, con una tasa de crecimiento compuesto anual del 120% desde 2003, convirtiéndose en 2012 en el segundo país a nivel mundial en ventas en el mercado del comercio electrónico por detrás de Estados Unidos.
Puedes consultar el resumen ejecutivo y el texto completo del informe desde aquí.

 

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Boston Consulting Group (BCG) ha publicado Marketing Capabilities for the Digital Age a partir de una encuesta realizada a ejecutivos de Marketing de más de 30 compañías, 2/3 partes de las cuáles refrenciadas en Fortune 500, para ver cómo están afrontando las empresas los cambios relacionados con el Marketing en los social media (Facebook, Twitter, etc.).

Las tecnologías móviles, Internet y los medios de comunicación social han transformado la forma cómo los consumidores interactúan con las marcas y cómo las empresas comercializan sus productos y servicios.

El informe presenta una visión general del panorama digital, los resultados de la encuesta de BCG, y directrices sobre cómo diferentes sectores podrían obtener beneficios positivos con una gestión más adecuada del marketing digital. Los retos y oportunidades específicos varían de industria a industria, y las empresas deben comprender estas diferencias a medida que elaboran sus estrategias y reestructuran sus organizaciones.

Puedes acceer al pdf desde aquí.

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Development Dimensions International ha publicado el informe  The Global Leadership Forecast 2011: Time for a leadership revolutionsobre las tendencias en el ámbito del liderazgo.

Más de 2.600 organizaciones de 74 países han proporcionado diferentes perspectivas del estado actual del liderazgo en sus organizaciones y sus necesidades futuras relacionadas con el talento. El estudio se basa en datos de 1987 profesionales de los recursos humanos y 12.423 profesionales con roles de liderazgo.

Según el informe, las competencias, las prácticas, los sistemas de soporte y la cultura crean una ventaja competitiva para la organización. Además, muestra ejemplos de las mejores prácticas para revolucionar el liderazgo.

Podéis acceder al texto completo del informe.

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La OCDE acaba de publicar el libro Skills for innovation and research, que busca aumentar la comprensión de los enlaces que relacionan las  habilidades y la innovación. La publicación analiza un amplio abanico de habilidades necesarias, de las más técnicas a las menos, y la capacidad de aprender. Se presentan datos y evidencias del estado de la cuestión en diferentes países, y la relación entre las habilidades y los resultados en innovación.

Dada la importancia de conocer las demandas de la actividad económica basada en el conocimiento, el estudio analiza los aspectos relacionados con la distribución de habilidades, educación, formación en el puesto de trabajo y la organización del trabajo. También destaca la importancia de dotar a las personas para que adquieran habilidades apropiadas y de optimizarlas para el trabajo.

La innovación es clave tanto en las mejoras relacionadas con los estándares de vida, como para afrontar retos sociales. Las personas con habilidades juegan un rol crucial en innovación, a través del nuevo conocimiento que generan, cómo adoptan y desarrollan ideas existentes, y a través de su habilidad para aprender nuevas competencias y adaptarse al entorno cambiante.

Podéis acceder al resumen ejecutivo, así como al texto completo del informe en la base de datos OECD Ilibrary de la biblioteca digital (acceso exclusivo para el colectivo de ESADE).

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