Posts Tagged ‘Liderazgo’
El think tank Future Trends Forum promovido por la Fundación de la Innovación Bankinter, ha elaborado recientemente el estudio Innovación Social: Reinventando el desarrollo sostenible que identifica las estrategias a seguir para lograr un modelo de organización social y económica que contemple los valores éticos y el desarrollo sostenible.
El estudio enumera algunos de los pasos más importantes que hay que seguir en los próximos tres años para incrementar los beneficios de la acción social:
- establecer canales de comunicación efectivos entre los distintos agentes sociales
- avanzar para lograr la profesionalización de los emprendedores sociales desarrollando un currículum educativo específico, con formación encaminada a potenciar el espíritu innovador y las capacidades de liderazgo
- promover el establecimiento de una red de conocimiento e información donde compartir best practices, y comentar abiertamente los fracasos del sector para emplearlos como aprendizaje
- apoyar financieramente las iniciativas
- llevar a cabo un ejercicio de monitorización y evaluación de los programas de innovación social
El estudio presenta un recorrido por las tendencias que han abierto nuevas vías hacia la sostenibilidad y que van a determinar la manera en la que nos enfrentemos a los grandes retos globales del siglo. Entre ellas destacan tres hitos simbólicos: la transformación de Bill Gates de empresario a filántropo; el Premio Nobel de Muhammad Yunus, y la publicación de La fortuna en la base de la pirámide, de C.K. Prahalad.
Podéis acceder a otras publicaciones de esta serie del Future Trends Forum desde aquí.
© MERCO
Según el Monitor Empresarial de Reputación Corporativa (MERCO), que este año cumple su décimo aniversario, Telefónica es la empresa con mejor reputación corporativa en España.
MERCO presenta los resultados correspondientes a 2010 de las cien empresas y los cien líderes más reputados, así como el ranking de empresas por sectores.
Los resultados más destacados son:
- Emilio Botín desbanca a Amancio Ortega en el ranking de líderes más reputados y Ana Patricia Botín es la directiva más valorada
- Iberdrola, Acciona, Google, Ikea y Ferrovial son las empresas que ascienden más puestos en las primeras 20 posiciones del ranking
- El sector financiero recupera significativamente posiciones respecto al 2009 y remonta el vuelo pasados los dos primeros años de crisis
La edición de este año está marcada por el incremento del peso de la ética y la RSC que se convierte en la variable que más influye hoy en la reputación. ESADE se encuentra entre los primeros 50 puestos del ranking de empresas.
Podéis consultar la evolución de los resultados de esta edición y de los últimos diez años en la presentación del estudio.
© BCG
El Boston Consulting Group, consultora de management global y la mayor asesora del mundo en estrategia de negocio, ha publicado el informe The Future of Leadership: Conversations with Leaders about Their Challenges and Opportunities.
El informe contiene entrevistas con 9 líderes de todo el mundo que han dirigido empresas de sectores tan diversos como el farmacéutico, la banca o los bienes de consumo, y tiene como objetivo entender cómo han actuado durante la recesión y cómo ven el cambio de los roles y estilos de liderazgo. Podéis consultar aquí los vídeos de las entrevistas.
Las conclusiones del informe revelan que existen diferencias entre los estilos de liderazgo en mercados emergentes y desarrollados, pero todos coinciden en que las cualidades imprescindibles para liderar en tiempos de crisis son la decisión, la responsabilidad, la creatividad, y la existencia de una fuerte cultura organizativa.
Aprovechamos para recomendaros un artículo sobre liderazgo que aparece en el último número de la revista Harvard Business Review: Leadership in the age of transparency.
Podéis consultar este journal en formato electrónico a través de la Lista A to Z de la biblioteca, buscando por título de la publicación (aceso exclusivo para la comunidad de ESADE).
© Edelman
Edelman ha publicado el 2010 Edelman Trust Barometer: An Annual Global Opinion Leaders Study, informe que explora la confianza de la ciudadanía en empresas, gobiernos, medios de comunicación y ONGs.
El informe se basa en 4.800 encuestas realizadas a finales del 2009 a personas de niveles formativos y económicos altos de 22 países.
Destacan los siguientes resultados:
- La confianza en los negocios se ha estabilizado y va al alza, con un incremento alto en Estados Unidos, Brasil, China, India e Indonesia; medio en Canadá y Japón; bajo en Francia, Alemania, Rusia, Reino Unido y Corea.
- La confianza en el Gobierno ha aumentado en Estados Unidos, Francia y Alemania, y ha caído en Rusia.
- La confianza en las ONG se ha incrementado profundamente en China en los últimos seis años, y se equipara a la que hay en Europa Occidental, India y Estados Unidos.
- La industria de mayor confianza es todavía la tecnológica, mientras que el sector bancario ha sufrido una profunda caída.
- La credibilidad de los directivos se ha recuperado, pero sigue siendo muy inferior a la de los académicos, analistas financieros y representantes de ONG.
- Las revistas de negocios y los informes de analistas han ampliado su ventaja sobre televisión, radio y periódicos como las fuentes más fiables de información sobre las empresas en los últimos años.
Los resultados del informe sugieren que para avanzar en la reputación, las empresas necesitan: estar en todas partes y hacer participar a todo el mundo, crear un mosaico de confianza mediante el cultivo de un amplio círculo de portavoces expertos, ser transparentes y comunicar con frecuencia a través de una variedad de canales, y asociarse con organizaciones no gubernamentales para promover el bien común.
Podéis consultar el Executive Summary del informe aquí.
El reto de las organizaciones a nivel mundial acerca de la responsabilidad social corporativa ha llevado al Center for Creative Leadership a publicar el estudio CSR and sustainable business: a guide to leadership tasks and functions, donde expone las estrategias, alianzas y partenariados que se están llevando a cabo en esta dirección.
El hecho de que las organizaciones están comprometidas con las tendencias globales, a la par que siguen con sus obligaciones financieras, ha obligado a que redefinan sus marcos, sus reglas y sus modelos de negocio.
El informe pretende dar unas pautas a las organizaciones para tratar la intersección entre las necesidades sociales, el entorno natural y los propios objetivos de la empresa. Además, clasifica las empresas en dos grupos: aquellas que no asumen ninguna responsabilidad con la sociedad y el entorno, y las que ven sus operaciones con un impacto significativo en la sociedad a nivel económico, social y ecológico, y afirma que la mayoría de empresas se encuentran a caballo entre estas dos situaciones.
Podéis consultar el informe en la página web del Center for Creative Leadership.
The Times ha publicado el ranking Thinkers 50: The definitive listing of the world’s to 50 business thinkers que recoge una lista de los pensadores más influyentes del mundo de los negocios. La elección se ha hecho mediante voto online bajo criterios como originalidad de las ideas, impacto, estilo en sus presentaciones, criterio y sentido de los negocios.
Según el ranking la mente más influyente de 2009 en el ámbito de los negocios ha sido C.K. Prahalad, autor de la noción de que los pobres del mundo constituyen un gran mercado, seguido de Malcolm Gladwell, Paul Krugman y Steve Jobs.
En la Biblioteca de ESADE puedes consultar algunas de las publicaciones de los 3 primeros autores del ranking: CK Prahalad, Malcolm Gladwell, Paul Krugman y de otros que también aparecen destacados: Muhammad Yunus, Lynda Gratton, Joseph Stiglitz, Sephen Covey o Daniel Goleman.
© DDI
El Development Dimensions International (DDI) y el Institute of Executive Development (IED) han publicado el informe Developing the Global Executive: Challenges and Opportunities in a Changing World que examina los retos a que se enfrentan los directivos y ejecutivos mundiales para liderar de una forma global, y las estrategias y métodos que les ofrecen las organizaciones para afrontarlos.
Según el informe, el 62% de los ejecutivos de multinacionales describe su preparación para liderar de una forma global como regular o mala, y el 47% describe la calidad del contenido y la eficacia de los programas globales de desarrollo directivo como baja o muy baja.
Los resultados del informe destacan importantes desafíos y sacan a la luz algunas acciones que las organizaciones pueden hacer para cerrar la brecha entre el desarrollo global que necesitan los ejecutivos y el que reciben actualmente.
Edelman ha publicado el Edelman Trust Barometer: Global Opinion Leaders Study, informe que explora la confianza de la ciudadanía en empresas, gobiernos, medios de comunicación y ONGs. Es el primer estudio que analiza el estado de la confianza a nivel mundial desde que comenzó la crisis financiera.
El informe se basa en 4.500 encuestas realizadas a finales del 2008 a personas de niveles formativos y económicos elevados en 21 países.
