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Posts Tagged ‘Mujer’

La Dirección General de Investigación e Innovación de la Comisión Europea acaba de publicar el informe She Figures 2012 : Gender in Research and Innovation.

La publicación se basa en una recopilación de estadísticas e indicadores a escala europea que son esenciales para entender la situación de las mujeres en la ciencia y la investigación a través del mercado laboral. Junto con los 27 países de la UE, también recopila datos sobre Croacia, Islandia, Noruega, Suiza y Turquía.

Según el estudio, las mujeres representan tan sólo el 33% de los investigadores europeos, el 20% de los catedráticos y el 15,5% de los directores de centros en el sector de la enseñanza superior.

A pesar del aumento del número de mujeres dedicadas a la investigación científica, aún se encuentran infrarrepresentadas y siguen teniendo dificultades para llegar a los cargos con poder de decisión, y a conseguir la efectiva y real igualdad de género.

Podéis acceder al texto completo del informe aquí

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El World Economic Forum ha publicado el informe Five challenges, one solution: Women, elaborado por The Global Agenda Council on Women’s Empowerment.

El mundo se enfrenta a una serie de desafíos que se encuentran interconectados y que van desde un envejecimiento demográfico sin precedentes al aumento del desempleo; desde los desequilibrios en liderazgo a los conflictos persistentes; de la escasez de recursos a la volatilidad de los suministros mundiales de alimentos. Y considera que el empoderamiento de las mujeres juega un papel muy importante para encontrar una solución a cada uno de ellos.

El informe presenta 5 desafíos:

  • Demografía
  • Liderazgo
  • Seguridad alimentaria y agricultura
  • Sostenibilidad y escasez de recursos
  • Conflicto

Los describe y relaciona cada uno de ellos con  el empoderamiento de la mujer y la paridad de género, haciendo énfasis en los elementos de acción y recomendaciones para cada uno de ellos.

Podéis consultar aquí el texto completo del informe.

 

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La tercera edición del informe Women in the boardroom. A global perspective elaborado por The Deloitte Global Center for Corporate Governance examina los esfuerzos legislativos que se han realizado en 25 países, con el fin de alentar la participación de las mujeres en los puesto de alta dirección de las empresas, a fin de equilibrar la balanza a favor de una sala de juntas más diversa e inclusiva.

A pesar de´los esfuerzos legislativos y de otras iniciativas  que han contribuido a que  estemos ante un record histórico de participación femenina,  el 90 % de los puestos de alta dirección continúan estando en manos de los hombres.

Podéis acceder a la consulta del informe completo en formato pdf.

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Con motivo del Día Internacional de la Mujer Trabajadora el Parlamento Europeo ha publicado el Eurobarómetro Women and Gender Inequalities in the Context of the Crisis que mide la percepción de las desigualdades de género en el contexto de la crisis y sus consecuencias en el ámbito laboral.

Según la encuesta, los europeos clasifican la brecha salarial (38%) como la desigualdad de género más importante, seguida por la violencia contra las mujeres (34%) y las mayores dificultades de las mujeres para conciliar su vida privada y laboral (34%). Para casi la mitad de las mujeres incrementar los servicios de cuidado de niños sería la medida más eficaz para conseguir o mantener un trabajo.

Podéis consultar los resultados de la encuesta en pdf así como los resultados Flash Eurobarómetro para España y los demás países.

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Según el informe  Global Employment Trends for Women 2012, elaborado por la OIT en colaboración con ONU Mujeres,  las disparidades entre sexos en el mercado de trabajo a nivel mundial mostraron cierta convergencia en la primera parte de la última década. Sin embargo, esta diferencia aumentó de 0,5 a 0,7 puntos porcentuales desde que estalló la crisis en 2007, y ha destruido 13 millones de empleos para las mujeres. 

El informe afirma que las mujeres tienen mayores tasas de desempleo que los hombres a nivel mundial, sin mejoras probables para los próximos años. La situación varía bastante de una región a otra.

El estudio analiza las desigualdades de género en materia de desempleo, empleo, participación de la fuerza de trabajo, vulnerabilidad, y segregación sectorial y profesional. Además de proponer políticas para reducir esta desigualdad.

Puedes consultar el texto completo en pdf.

Conoce las últimas publicaciones de la Future of Work Chair de ESADE desde el portal del conocimiento ESADE Knowledge.

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El último informe de la OCDE sobre la desigualdad de género señala que las medidas de austeridad puestas en marcha en España amenazan la igualdad laboral entre mujeres y hombres.

El informe Closing the Gender Gap: Act Now, analiza las brechas de género en los países de la OCDE centrándose en 3 grandes ámbitos: educación, empleo y entrepreneurship.

El informe aporta múltiples datos comparados por países, como por ejemplo: participación laboral de mujeres y hombres, número de mujeres en posiciones de liderazgo, proporción de mujeres entre altos directivos y consejos de administración, proporción de mujeres emprendedoras, o presencia de mujeres en el sector público.

Podéis acceder al texto completo en pdf y consultar la country note sobre España.

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Según el informe Empowering the Third Billion Women and the World of Work in 2012, elaborado por Booz & Co., los países que den pasos para otorgar poder a las mujeres como trabajadoras y empresarias pueden obtener beneficios sociales y económicos.

Booz & Co. ha creado el Third Billion Index Rankings donde clasifica a 128 países en función de la eficiencia con que los líderes otorgan poder a las mujeres para que puedan desempeñar un papel impulsor en cuanto al desarrollo y crecimiento de la economía global. España se sitúa en el puesto 15 del ranking.

Entre sus conclusiones, se afirma que existe una clara correlación entre los procesos de front-end y las políticas relativas a las oportunidades económicas de las mujeres (inputs) y el éxito real de la mujer en su economía nacional (outputs).

Puedes consultar el informe completo desde aquí.

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Desde 2009, el OECD Development Center dispone de un portal sobre indicadores sociales, con el propósito de evitar la discriminación por razón de género.

El Social Institutions and Gender Index (SIGI) identifica instituciones sociales discriminatorias de la mujer, como el matrimonio temprano, prácticas hereditarias discriminatorias, violencia contra la mujer, preferencia del varón,  y restricciones de acceso a espacios públicos, así como otro tipo de restricciones.

Podéis consultar aquí el ranking de discriminación a nivel global.

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Coincidiendo con el dia internacional de la mujer trabajadora os recomendamos diferentes informes y herramientas sobre la mujer en el entorno económico y empresarial:

  • The World Economic Forum ha lanzado el informe The Global Gender Gap Report 2011 , que analiza el alcance de la disparidades basadas en el genero y su evolución. Y el repositorio de mejores prácticas de empresas líderes de todo el mundo A Repository of Successful Practices .
  • El trabajo de investigación Corporate Citizenship Report: Women mean Business: Empowerment in Developing Markets elaborado por CSR Europe, que estudia los principales beneficios para las empresas multinacionales que invierten en las mujeres en los mercados en desarrollo.
  • Women’s Economic Opportunity Index 2012 publicado por Economist Intelligence Unit. Podéis consultar el informe previo registro en la página de The Economist Intelligence Unit.
  • El buscador Gender data browser, elaborado por la OECD Gender Initiative, es una herramienta interactiva que permite evaluar los datos clave en relación al género en la educación, el empleo y el espíritu empresarial. Permite comparar y contrastar los resultados entre los países de la OCDE a través de 16 indicadores clave.
  • Y el informe La mujer directiva en España elaborado por PwC España, examina la situación actual y las tendencias acerca de la mujer en los puestos de alta dirección, con el objetivo de entender mejor y enfocar cuáles son las barreras que evidentemente existen y los mecanismos para superarlas y concluir con algunas ideas que permitan acelerar el proceso.
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El Banco Mundial y la Corporación Financiera Internacional (CFI) han publicado el informe Women, Business and the Law 2012: removing barriers to economic inclusion, que examina los aspectos del entorno jurídico formal y reglamentario que habilitan a las mujeres para gestionar sus propios negocios o encontrar y mantener sus puestos de trabajo.

El informe analiza y compara 141 economías de todo el mundo, y analiza las 6 áreas siguientes: acceso a las instituciones, gestión de la propiedad, conseguir un empleo, incentivos para el trabajo, la creación de crédito y recurrir a los tribunales.

El informe identifica 41 reformas legales y reglamentarias, promulgadas entre junio de 2009 y marzo de 2011, que podrían aumentar las oportunidades económicas de las mujeres. Concluye que mientras en 36 economías se han reducido las diferencias legales entre hombres y mujeres, en 103 de las 141 economías estudiadas  se siguen imponiendo diferencias legales sobre la base de género en al menos uno de los indicadores clave del informe.

Podéis acceder al informe en formato pdf.

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Why family businesses need functional values to survive


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