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Posts Tagged ‘Mujer’

El Banco Mundial acaba de publicar el informe World development report 2012: gender equality and development que examina los factores que han propiciado el cambio en el ámbito de la igualdad de género y los que han frenado su progreso, en el último cuarto de siglo, y hace recomendaciones acerca de las políticas económicas a llevar a cabo para seguir avanzando.

El estudio afirma que la igualdad de género es un objetivo fundamental del desarrollo por derecho propio, pero también tiene sentido desde el punta de vista económico. Una mayor igualdad de género puede incrementar la productividad, mejorar los resultados de desarrollo para la próxima generación, y hacer que las instituciones sean más representativas.

El informe destaca cuatro áreas prioritarias para el futuro:

  • Abordar el problema del exceso de mortalidad femenina y eliminar las desventajas de género en la educación donde prevalezcan.
  • Mejorar el acceso a las oportunidades económicas y la disparidad de ingresos y productividad entre hombres y mujeres.
  • Aumento de la voz de la mujer en el hogar y en la sociedad.
  • Limitar la reproducción de las desigualdades de género entre generaciones.

Podéis consultar un resumen del informe en español y consultar el texto completo en pdf.

También podéis consultarlo a través de la base de datos World Bank e-Library disponible desde la Biblioteca digital (uso exclusivo para el colectivo de ESADE).

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ONU Mujeres, organización dedicada a promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, ha publicado el informe Progress of the World’s Women: in pursuit of justice.

El informe ofrece una revisión integral y global de los derechos jurídicos de las mujeres en todo el mundo, sobre temas como la violencia de género, la igualdad salarial, la justicia y la representación en el gobierno. Incluye 10 recomendaciones para que los sistemas de justicia tengan en cuenta las necesidades de las mujeres.

El informe reconoce que a pesar de los avances alcanzados – por ejemplo, 139 países y territorios ahora incluyen  la igualdad de género en sus constituciones–, las mujeres siguen experimentando injusticias, violencia y desigualdades en el hogar y en el ámbito laboral.

Podéis consultar el informe completo en inglés y en español.

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Gender

El World Economic Forum ha publicado el Gender Gap Report 2010 que analiza la integración del talento femenino en las mayores empresas del mundo.

El informe se basa en una encuesta a 600 empresas líderes de 16 sectores en 20 países, que evalúa a las empresas según el grado de participación de la mujer y el cumplimiento de sus políticas de igualdad de género.

Los resultados de la encuesta se enmarcan en 6 variables:

  • Representation of Women in Business
  • Measurement and Target Setting
  • Mentorship and Training
  • Work-Life Balance Practices
  • Mentorship and Training
  • Barriers to Leadership

El informe también incorpora los Country Profiles dónde se detalla la brecha de género de los principales países y un análisis por sectores industriales.

Según Saadia Zahidi, coautora del informe y jefe del Forum’s Women Leaders and Gender Parity Programme, “mientras algunas empresas de los países escandinavos, Estados Unidos y Reino Unido son líderes en la integración de las mujeres, la idea de que la mayoría de empresas han equilibrado el balance entre hombres y mujeres es aún un mito”.

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OIT

© Comisión Europea

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha publicado el informe Women in Labour Markets: Measuring Progress and Identifying Challenges, donde analiza el progreso e identifica los retos hacia el objetivo de la igualdad de género en el mundo laboral.

El estudio evalúa y compara la situación de hombres y mujeres en el mercado laboral a nivel regional y global, partiendo de 12 indicadores, e incluye informes detallados por países, entre ellos España.

Según el informe, la participación de las mujeres en el mercado laboral ha aumentado en América Latina y el Caribe. Pese a las señales de progreso en la igualdad de género en los últimos 15 años, todavía hay una brecha importante en términos de oportunidades de empleo y de calidad del empleo.

Podéis consultar el informe desde el portal de la OIT.

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diferencias-retributivas

ESADE, en colaboración con ICSA y el portal de empleo Laboris.net, ha publicado el informe Mujer y crisis. Diferencias retributivas mujer-hombre y presencia femenina en puestos directivos, que analiza el estado de desigualdad salarial existente entre hombres y mujeres a niveles de dirección.

El informe sostiene que hay una desigualdad retributiva femenina del 17 %, y que con la crisis este dato se ha mantenido intacto. También señala que ha disminuído la presencia femenina en los cargos directivos, que actualmente está en el 13%.

Podéis consultar otras publicaciones sobre mujeres directivas disponibles en el catálogo de la biblioteca ESADE.

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mujer trabajadora

(CC)John Fraissinet

El Consejo Superior de Cámaras ha publicado el estudio Las Mujeres empresarias en la economía española.

El estudio analiza el rol de las mujeres emprendedoras y empresarias en el contexto socioeconómico actual, describe su perfil y el de sus empresas, contrasta las diferencias entre mujeres y hombres, y analiza los elementos específicos de la gestión de las empresas de mujeres.

Podéis consultar el informe en la web del Consejo Superior de Cámaras.

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