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Posts Tagged ‘Pensiones’

Mercer ha publicado el informe Inside employer’s mind: Confronting Critical Workforce Challenges con el cual pretende ayudar a las compañías a comprender y gestionar sus principales problemas y preocupaciones. Proporciona una serie de recursos y soluciones en 3 áreas: riesgos de las pensiones, elección de beneficios y gestión del talento.

  • Eliminar los riesgos de las pensiones: gestionar mejor los riesgos de las pensiones, y el impacto potencial en los resultados financieros de las compañías.
  • Elegir los beneficios de manera inteligente: ayudar a los empleados a tomar las mejores decisiones, otorgándoles mayor responsabilidad sobre los beneficios de salud y previsión social.
  • Construir talento que impacte: encontrar nuevas formas de construir talento que impacte, preparado y capacitado para responder a las necesidades de un negocio en evolución constante y con nuevas oportunidades.

Puedes consultar el pdf del texto completo previo registro gratuito o bajarte los capítulos por separado.

Dispones de más recursos, artículos, y videos sobre el estudio desde aquí.

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La OCDE acaba de publicar el informe The Pensions Outlook 2012, que analiza el terreno cambiante de las pensiones.

El estudio repasa la reforma de las pensiones a lo largo de la crisis y más allá, el diseño de los mecanismos de ajuste automáticos, los inconvenientes de las reformas de las pensiones en Centroeuropa y Europa del Este, la cobertura de las pensiones privadas, y las garantías en los sistemas de contribución a las pensiones. Finalmente, ofrece un mapa de políticas para la contribución a las pensiones y un anexo estadístico.

Encontraréis aquí las conclusiones del informe.

Podéis consultar el texto completo del informe a través de la base de datos OECD iLibrary de la Biblioteca de ESADE (acceso exclusivo para el colectivo de ESADE).

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El FMI acaba de publicar los capítulos 3 y 4 del informe Global Stability Report: The Quest for Lasting Stability sobre la situación de la evolución financiera global.

El capítulo 4 titulado “The Financial Impact of Longevity Risk” analiza las implicaciones financieras potenciales, tanto en incremento de costes públicos como privados, que supondría un aumento inesperado de 3 años en la longevidad de la población, viéndola como un riesgo a nivel financiero tanto para gobiernos como para los proveedores de pensiones.

Acceso al texto completo del capítulo 4 “The Financial Impact of Longevity Risk”.

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Towers Watson ha publicado el informe Global Pensions Asset Study 2011 donde analiza los 13 mercados de pensiones más grandes del mundo y  cuentas de más del 76% de los activos de pensiones globales.

Los países incluídos son Australia, Canadá, Brasil, Francia, Alemania, Hong Kong (China), Irlanda, Japón, Países Bajos, Sudáfrica, Suiza, Reino Unido y Estados Unidos.

Algunas de las conclusiones del  estudio son:

  • Los activos en fondos de pensiones de instituciones globales aumentaron un 12% durante 2010 en los 13 mercados. Este hecho se consolida como continuación al crecimiento del 17% que se produjo durante 2009.
  • Los activos de pensiones globales ahora ascienden al 76% del PIB (71% en 2009), considerablemente más alto que los datos de 2008 que eran del 61%.

Podéis consultar el detalle de todas las conclusiones en el pdf del informe desde aquí.

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El gobierno, los sindicatos CCOO y UGT, y los empresarios representados por la CEOE y la CEPYME han firmado recientemente el Acuerdo Social y Económico: para el crecimiento, el empleo y la garantía de las pensiones. Se trata de un proyecto de ley que en breve iniciará su tramitación en el Congreso de los Diputados. El documento incluye una importante reforma del sistema de pensiones, así como de las políticas de ocupación, política industrial, política energética y política de ciencia e innovación.

Entre los principales acuerdos adoptados destaca:

  • La reforma del sistema de pensiones que contempla la elevación de la edad de jubilación a los 67 años, aunque aquellos que hayan cotizado 38,5 años podrán jubilarse a los 65 años y cobrar el cien por cien de la pensión. Estos cambios se implantarán de forma paulatina.
  • La reforma de las políticas activas de empleo que implicará una reforma en profundidad a través de la modificación de la Ley de Empleo. Y dentro del Plan de Choque para 2011-2012, entre otras medidas,  se fomentará el contrato a tiempo parcial para jóvenes menores de 30 años y parados de larga duración.
  • El desarrollo de la reforma laboral que la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo incluye diversos aspectos pendientes de desarrollo.

Podéis consultar un resumen de los principales acuerdos adoptados, en el Diario La Ley de 4 de febrero, accesible desde la base de datos La Ley Digital de la web de la biblioteca (acceso exclusivo para el colectivo de ESADE), así como la legislación relacionada.

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aging_petita

Standard & Poor’s (S&P) ha publicado el informe Global Aging 2010: An Irreversible Truth que hace proyecciones de las repercusiones económicas que tendrá el envejecimiento de la población mundial del 2010 hasta 2050.

El informe analiza los efectos de la baja natalidad en los sistemas de pensiones y de salud de 32 economías europeas y 17 de las principales economías emergentes, entre ellas Brasil, China e India.

Según el informe, la deuda pública de las economías desarrolladas subirá de modo espectacular en las próximas décadas, si enseguida no se toman medidas para reducir el coste del pago de pensiones y servicios de asistencia sanitaria a unas poblaciones que envejecen con gran rapidez.

Podéis consultar el informe en formato pdf.

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pensions

© In a N.Y. State Of Mind

El sistema público español de pensiones puede entrar en déficit en el año 2022, según las conclusiones a las que ha llegado el Estudio de los efectos del envejecimiento en el futuro del Estado del Bienestar encargado por la patronal de seguros Unespa y elaborado por una comisión de expertos en la que han participado los ex ministros Rodrigo Rato y Juan Manuel Eguiagaray, el sociólogo Víctor Pérez Díaz y el economista Xavier Sala i Martín, entre otros.

Las conclusiones del estudio se presentan en un Dictamen que recoge las reflexiones imprescindibles, según los autores, para garantizar la sostenibilidad del actual sistema. El documento aporta ideas para el debate social y para impulsar una reflexión sobre el modelo de estado de bienestar en España y consensuar por donde tendrían que ir las reformas.

Las principales propuestas del estudio son:

  • Mejorar la información sobre las pensiones públicas que recibirán los trabajadores
  • Alargar la vida laboral para acercarla a la edad de jubilación oficial, los 65 años

Podéis obtener más información sobre el Dictamen y la Comisión en la web de UNESPA.

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