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Posts Tagged ‘Responsabilidad empresarial’

La guía  My business and human rights. A guide to human rights for small and medium-sized enterprises, financiada por la Comisión Europea y elaborada por GLOBAL CSR and BBI International, ofrece unas pautas básicas a las pymes sobre cómo pueden apoyar y potenciar el respeto por los derechos humanos.

Incluye un capítulo final con algunos ejemplos de impacto negativo sobre los derechos humanos que se deben evitar.

Además, desde la página de la Comisión Europea dispones de más recursos y 5 casos sobre empresas responsables y sostenibles, con especial atención a los derechos humanos.

Puedes acceder al texto completo del documento en pdf desde quí.

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La Unión Europea ha publicado el informe How Companies Influence our Society: Citizens’ view, dentro de la serie de Flash Eurobarometer 2013, que analiza la percepción de los ciudadanos sobre cómo influyen las empresas en nuestra sociedad. La encuesta se realizó a más de 32.000 ciudadanos de los 27 estados miembro de la Unión Europea, y también de Croacia, Israel, Turquía, Brasil, Estados Unidos, China e India.

Según los resultados del Flash Eurobarómetro en España:

- sólo el 23% de los españoles se siente bien informado sobre lo que hacen las empresas para actuar de forma responsable con la sociedad en nuestro país,

- y, el 51% considera muy positiva  la influencia en general de las empresas en nuestra sociedad y el 43% muy negativa, con lo cual hay una clara división de opiniones.

Puedes consultar el resumen del informe y el texto completo del informe en inglés. También están disponibles los Flash Eurobarometer para otros países desde la misma página de la Comisión Europea.

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“El 88 % de las empresas no cotizadas españolas define el gobierno corporativo como un ámbito prioritario para su organización por ser un sistema integral generador de seguridad y valor, sobre todo de cara a sus grupos de interés”. Esta es una de las conclusiones que recoge el Análisis sobre la situación actual de las empresas españolas no cotizadas en relación con el buen gobierno, realizado por Deloitte en colaboración con ESADE.

El estudio, en el que participan 200 empresas españolas no cotizadas, analiza los diferentes ámbitos que competen al buen gobierno y a la gestión de las compañías. Así, realiza un análisis de la opinión y del grado de desarrollo de las empresas sobre aspectos como la estrategia, la gestión de riesgos, el control interno, la auditoría interna, la responsabilidad corporativa, los nombramientos y las retribuciones, y la prevención del fraude.

El informe concluye que existe un mayor acercamiento de las empresas no cotizadas a los requisitos de buen gobierno, no obstante, todavía existen diferencias entre la valoración media de la importancia otorgada a los diferentes ámbitos del gobierno corporativo y su grado de desarrollo e implantación en la empresa en unas y otras.

Podéis consultar el texto completo del informe en pdf.

 

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El FTSE4Good Index es un instrumento que permite identificar a aquellas empresas que cotizan en los índices bursátiles y que demuestran unas buenas prácticas de responsabilidad social, siendo una valiosa herramienta para consultores, gestores de activos y empresas en la evaluación y creación de productos de inversión responsable.

FTSE Group se asoció en 2008 con Bolsas y Mercados Españoles (BME) para crear el FTSE4Good IBEX Index. Este índice comprende empresas en el IBEX 35 de España que cumplen con los estándares de buenas prácticas en materia de responsabilidad social corporativa (RSC). Estas empresas están trabajando para lograr la sostenibilidad ambiental, el desarrollo de relaciones positivas con los grupos de interés, y la defensa y el apoyo a los derechos humanos universales. Puedes acceder al Factsheet de septiembre 2012 del FTSE4Good IBEX Index clicando aquí.

Se realiza una revisión completa del FTSE4Good Index cada seis meses, en marzo y septiembre. Puedes consultar la revisión de septiembre 2012 para conocer las empresas incluídas o excluídas en el índice FTSE4Good Index clicando aquí.

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Con motivo del 3er Foro Mundial para la Educación Responsable en Management, junto con la Cumbre de la Tierra Río +20 y el Global Compact Foro de Sostenibilidad Empresarial de las Naciones Unidas, el PRME (Principles for Responsible Management Education) acaba de publicar la guía Inspirational Guide for the Implementation of PRME: Placing sustainability at the heart of management education que quiere ser una fuente de inspiración para la aplicación del PRME.

La guía pretende dar respuestas a las preguntas más frecuentes relativas a la aplicación de los principios de la Educación Responsable en Management. Busca una mayor integración del PRME, y pone ejemplos en la práctica de las escuelas y las universidades firmantes.

La guía estará de libre acceso hasta el 31 de julio 2012 (y de forma permanente a los signatarios PRME) a través del siguiente enlace.

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KPMG ha publicado el informe International Survey of Corporate Responsibility Reporting 2011 que analiza las tendencias en materia de presentación de la información en responsabilidad corporativa de las mayores empresas del mundo.

El informe analiza las empresas incluídas en el ranking Global Fortune 250, así como las 100 mayores empresas del mundo por ingresos, de 34 países y 15 sectores de actividad.

Por países, Reino Unido y Japón se encuentran a la cabeza de los países cuyas principales empresas realizan informes de responsabilidad corporativa. En España el 88% de las mayores empresas realizan este tipo de informes y se sitúa en el séptimo lugar del ranking mundial, y las economías emergentes son las que han experimentado un crecimiento más rápido.

Podéis consultar el informe a texto completo.

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DiversityInc ha publicado su estudio anual The DiversityInc 2011 Top 50 Companies for Diversity que tiene el objetivo de reflejar la rapidez con la que las empresas están adaptando sus estrategias para llevar a cabo iniciativas de gestión de la diversidad como valor de negocio.

Las 4 áreas principales que analiza son:

1.  Compromiso y responsabilidad de los CEOs.

2.  Capital humano.

3.  Comunicación corporativa y organizacional, y

4. Diversidad.

Este año han sido analizadas 535 empresas, de más de 15 sectores diferentes, lo que significa un aumento del 19% respecto al 2010 donde participaraon 449 empresas. La lista 2011 está encabezada por Kaiser Permanente, Sodexo y PricewaterhouseCoopers en los 3 primeros lugares.

En base a los mismos datos obtenidos para realizar este ranking se elaboran otros rankings de The DiversityInc como son:

  • Top 10 Companies for Recruitment & Retention
  • Top 10 Companies for Executive Women
  • The 25 Noteworthy Companies
  • Top 5 Hospital Systems
  • Top 10 Companies for Supplier Diversity

Podéis consultar los rankingss de los últimos años y la lista completa desde aquí.

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