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Posts Tagged ‘Satisfacción laboral’

La OIT acaba de publicar el informe World of Work Report 2013: repairing the economic and social fabric que analiza la situación del empleo a nivel mundial y el comportamiento del mercado laboral, cinco años después del inicio de la crisis financiera global, y hace proyecciones tanto a nivel global como regional.

Estos son algunos de los datos referidos a España según el informe:

- la población activa creció desde 19,2 millones en 2003 a 22,8 millones en 2013,

- en el 4º trimestre de 2012, la tasa de desempleo llegó al 26%, siendo la tasa de desempleo juvenil del 57,2 % en el primer trimestre de 2013,

- en términos de calidad del empleo, España tuvo un 22,1% de trabajadores con contrato temporal en el primer trimestre de 2013, uno de los valores más elevados de Europa.

Si quieres conocer más detalles sobre el nivel de descontento social, desigualdad salarial, descensos en empleo público y privado en España, etc., puedes consultar el resumen en español.

Consulta el texto completo en inglés.

 

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¿Cómo deben las organizaciones transformar sus empresas para adaptarse a las demandas de los Millennials y los no Millennials?, ¿Los Millennials y los no Millennials tienen algo en común?

El estudio PwC’s NextGen: A global generational study realizado conjuntamente por PwC, The University of Southern CaliforniaThe London Business School indaga en las aspiraciones, estilos de trabajo y los valores de la llamada “Generación Y” o “Generación del Milenio”, trabajadores nacidos entre 1980 y 1995  que alcanzaron la mayoría de edad al tiempo que se iniciaba el nuevo milenio.

El análisis se llevó a cabo durante 2 años e incluye las respuestas de 44.000 empleados de PwC, en 18 países. Trata de medir los factores relacionados con la retención de lugar de trabajo, la lealtad y satisfacción en el trabajo. Se compararon las respuestas de los Millennials con la de los no Millennials en la misma etapa de  sus carreras para evaluar las diferencias generacionales entre los grupos de empleados.

Según el estudio la “Generación del Milenio” busca una mayor flexibilidad laboral, un mejor equilibrio entre su vida laboral y familiar, y la oportunidad para trabajos en el extranjero como la clave para una mayor satisfacción en el trabajo.

Podéis consultar el texto del estudio desde aquí.

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Great Place to Work ha publicado la lista Best Workplaces España 2013, que recoge las 50 mejores empresas españolas para las que trabajar en España según la opinión de sus empleados.

Novartis encabeza la lista, en la categoría de más de 1000 empleados. ING Direct, EMC Computer Systems Spain, CIGNA Healthcare y Bain & Company encabezan las respectivas categorías del ranking por número de empleados.

En las consideradas “Best Workplaces” el promedio total del Trust Index, que incluye las 58 preguntas de la encuesta, es del 81% con un nivel de absentismo del 2,32%.

Podéis consultar el ranking aquí.

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Google encabeza de nuevo el ranking 100 Best Companies to Work for, publicado anualmente por Fortune, en colaboración con Great Place to Work Institute, y que contiene la lista de las mejores empresas donde trabajar según la opinión de sus empleados. SAS, que sube un lugar, y CHG Healthcare Services ocupan el segundo y tercer puesto de la lista respectivamente.

Great Place to Work también publica anualmente la lista de empresas mejor valoradas en España por sus empleados como mejores empresas donde trabajar. Accede a su web para conocer Las Mejores Empresas para Trabajar en España 2012.

El ranking se basa en una encuesta llevada a cabo a más de 277.000 empleados de 259 empresas, sobre temas relacionados con la actitud hacia  la credibilidad de la gestión, la satisfacción en el puesto de trabajo y el compañerismo, así como la existencia de programas de salarios y beneficios, la metodología de comunicación interna, la formación, la política de empleo, los programas de reconocimiento y los esfuerzos realizados para la diversidad. Puedes conocer la metodología que utilizan para elaborar el ranking 100 Best Companies to Work for desde aquí.

 

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La mayoría de los directivos norteamericanos se sienten felices, altamente motivados y están comprometidos con la empresa en la que trabajan.

Estas conclusiones se desprenden de la encuesta realizada por el Center for Creative Leadership en su informe anual Workplace attitudes report 2010 sobre actitudes en el puesto de trabajo, y que refleja la opinión de más de 1.500 directivos norteamericanos.

Otras conclusiones que resume el informe son éstas:

  • el 81 % de los encuestados son positivos respecto a la salud económica y la estabilidad de su empresa, y cree que tiene un futuro brillante por delante a pesar de la situación económica mundial
  • el 78 % no tiene intención de dejar su trabajo, mientras el 73 % no está pensando en cambiar de trabajo actualmente
  • el 48 % se ve capaz de hablar francamente, incluso cuando se trata de temas muy asentados, mientras que el 45 % cree que a veces es mejor no enfrentarse al sistema

Podéis consultar el informe desde la página del CCL.

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