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Posts Tagged ‘Trabajadores’

¿Cómo deben las organizaciones transformar sus empresas para adaptarse a las demandas de los Millennials y los no Millennials?, ¿Los Millennials y los no Millennials tienen algo en común?

El estudio PwC’s NextGen: A global generational study realizado conjuntamente por PwC, The University of Southern CaliforniaThe London Business School indaga en las aspiraciones, estilos de trabajo y los valores de la llamada “Generación Y” o “Generación del Milenio”, trabajadores nacidos entre 1980 y 1995  que alcanzaron la mayoría de edad al tiempo que se iniciaba el nuevo milenio.

El análisis se llevó a cabo durante 2 años e incluye las respuestas de 44.000 empleados de PwC, en 18 países. Trata de medir los factores relacionados con la retención de lugar de trabajo, la lealtad y satisfacción en el trabajo. Se compararon las respuestas de los Millennials con la de los no Millennials en la misma etapa de  sus carreras para evaluar las diferencias generacionales entre los grupos de empleados.

Según el estudio la “Generación del Milenio” busca una mayor flexibilidad laboral, un mejor equilibrio entre su vida laboral y familiar, y la oportunidad para trabajos en el extranjero como la clave para una mayor satisfacción en el trabajo.

Podéis consultar el texto del estudio desde aquí.

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Mercer ha publicado el informe Inside employer’s mind: Confronting Critical Workforce Challenges con el cual pretende ayudar a las compañías a comprender y gestionar sus principales problemas y preocupaciones. Proporciona una serie de recursos y soluciones en 3 áreas: riesgos de las pensiones, elección de beneficios y gestión del talento.

  • Eliminar los riesgos de las pensiones: gestionar mejor los riesgos de las pensiones, y el impacto potencial en los resultados financieros de las compañías.
  • Elegir los beneficios de manera inteligente: ayudar a los empleados a tomar las mejores decisiones, otorgándoles mayor responsabilidad sobre los beneficios de salud y previsión social.
  • Construir talento que impacte: encontrar nuevas formas de construir talento que impacte, preparado y capacitado para responder a las necesidades de un negocio en evolución constante y con nuevas oportunidades.

Puedes consultar el pdf del texto completo previo registro gratuito o bajarte los capítulos por separado.

Dispones de más recursos, artículos, y videos sobre el estudio desde aquí.

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La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha publicado el Global Wage Report 2012-13: Wages and Equitable Growth que analiza las diferencias en los salarios a nivel mundial y cómo se han visto afectados por la crisis económica.

Según el informe los salarios siguen bajando en los países desarrollados pero muestran cierta resistencia en los países emergentes. El informe concluye que la cuota del ingreso nacional que reciben los trabajadores es cada vez más pequeña en la mayoría de los países, provocando un descontento popular e incrementando el riesgo de malestar social.

El informe incluye tendencias y estadísticas globales y regionales, así como recomendaciones políticas.

Puedes consultar el informe en inglés o en español.

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La Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (EUROFOUND), ha publicado el informe NEETs- Young people not in employment, education or training: characteristics, costs and policy responses in Europe en el que analiza la situación del mercado de trabajo para los jóvenes en Europa, haciendo principalmente incidencia en el grupo clasificado como “Nini”, jóvenes que no tienen trabajo, no siguen ningún tipo de formación o no están clasificados como estudiantes.

Según datos de Eurostat, en el año 2008 la población de “NiNi” se estipulaba en el 11% de jóvenes de entre 15 y 24 años, y el 17% para el grupo de entre 25 y 29 años, y en fecha 2011 aumentó al 13% y 20% respectivamente.

El informe pretende examinar cuales son los factores determinantes que llevan a los jóvenes a pertenecer a este grupo, al tiempo que valora los costes económicos y sociales que representan para la sociedad.

Puedes consultar el texto completo del informe en inglés y el resumen ejecutivo en español.

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La OIT ha publicado el informe Labour in the Global South: Challenges and alternatives for workers que analiza los desafíos a los que se enfrentan los trabajadores y las respuestas que están adoptando. Incluye estudios de casos de una serie de países, como Argentina, Bangladesh, Brasil, India, Sudáfrica y Uruguay.

En la “Parte I” se examinan los desafíos a los que están haciendo frente los trabajadores para contrarrestar la doble amenaza que cada vez más suponen la explotación y la marginación.

En la “Parte II” del volumen se examinan los diversos vínculos que existen entre los movimientos políticos y los trabajadores en Alemania, Brasil, Sudáfrica y Uruguay.

Según el estudio “mientras que a los países del Norte Global se les ha exhortado a intervenir para salvar al sistema de sí mismo, en el Sur Global se ha dejado que las economías se hundiesen (como en Argentina, México y Asia Sudoriental), lo que ha tenido efectos devastadores, en particular para los trabajadores y los pobres.

Puedes consultar el texto completo en inglés. Disponible el resumen ejecutivo en español.

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EIU

The Economist Intelligence Unit ha publicado recientemente el informe Global firms in 2020: The next decade of change for organisations and workers sobre las tendencias y lo cambios que experimientarán las organizaciones y los trabajadores en la próxima década.

El informe se basa en una encuesta a 479 altos directivos de empresas de todo el mundo. Entre sus opiniones destacan:

  • Un 68% piensa que los trabajadores se jubilarán más tarde, y un 50% que se trabajarán más horas
  • Un 58% opina que sus empleados tendrán orígenes y experiencias más diversas, y un 62% vaticina que un mayor número de sus trabajadores estará localizado en mercados emergentes
  • Un 68% dice que una proporción creciente de empleados trabajará desde su domicilio

Según el informe, los 3 factores que tendrán mayor impacto en las empresas serán el proceso de globalización, el desarrollo tecnológico, y las cuestiones medioambientales.

Podéis consultar el informe completo en formato pdf.

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